我是上次来清华经管学院讲过一次，不过那是七年前的事情，今天看到在座的同学比那个时候的同学还要年轻，而我们已经老了七岁。 七年前，百度还没有上市，今天百度已经市值400多亿美金。2005年百度上市创造了美国资本市场的一个记录：一个外国公司股票当天涨幅350%多，这在以前是从来没有过的。 去年8月5号上市五周年时，我们做了一个小的庆祝：纳斯达克专门为一家公司做远程开市，就是在百度大楼里敲响了大钟。现场有一个美国老人，大概七八十岁了，叫鲍勃蒂姆，他其中讲到一句话，百度上市五年为股东创造了很大价值，股票五年涨了30多倍，收入涨了几十倍。但是他说，唯一一个我见到比百度成长更快的人是李彦宏本人。
“在创办百度以及后来上市的一路上，有一点一直很明确，那就是百度的控制权必须掌握在创始人手上。只有掌握了公司的命运才能实现为网民创造价值的梦想。”百度董事长兼CEO李彦宏22日在南京大学的演讲中，谈到了上述观点。 在创办百度前，李彦宏在美国搜索巨头Infoseek工作，并曾“在那段时间里把搜索技术做到了世界最高的水平。”但Infoseek随后经历了几次战略失误后便被迪斯尼匆匆收购。这段历史对李彦宏影响甚巨，多年后他回顾说：“这段经历告诉我，就算个人做到再好，如果不能有自己的平台就不能掌握自己的命运，尤其是对于技术起家的互联网公司。” 李彦宏谈到百度发展最关键的时刻之一，是上市的路演期间。那时，“白天到处路演，晚上还要说服董事不要简单卖掉公司”。最终，李彦宏说服董事会在IPO时确立了“牛卡” 原则，这一原则规定美国投资者可以投资百度获得经济利益，但每股公开市场上交易的股票只有原始股票1/10的投票权，从而保障了百度由创始人牢牢掌握公司控制权。 事实上，因为过于自信“创始人影响力”而轻视资本市场险恶，最终惨痛丧失公司控制权的CEO并非鲜见，最近，阿里巴巴IPO也在如火如荼地进行，但旋即爆出公司创始人马云只在阿里巴巴中占有5%的股份，主要股权掌握在美资背景的雅虎和日资背景的软银手里。
1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加 的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。 刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系），当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。 我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽 管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。 比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% （一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800； 如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950. 是不是看到差距了？ 请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。 2.人事部不是你的倾谈对象我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？ 有没有人事部需要帮员工解决的事情？ |
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